Înțelegerile „no-poach”

Valul de investigații privind înțelegerile de tip „no-poach” ale autorităților de concurență din Uniunea Europeană va aduce în curând și un val de acțiuni în despăgubire ale angajaților afectați

Dacă ești angajat afectat iată ce trebuie să știi despre drepturile tale

Ce sunt înțelegerile de tip „no-poach”?

Prin înțelegerile de tip „no-poach”, angajatorii se înțeleg să nu contacteze, recruteze sau să angajeze persoane care lucrează sau care au lucrat la vreuna dintre companiile implicate în înțelegere.

În sectoarele în care există un număr redus de societăți unde te poți angaja cu specializarea pe care o ai, un astfel de acord între companii echivalează practic pentru tine cu o interdicție de a mai pleca de la respectivul loc de muncă sau, mai plastic spus, cu „o legare de glie”.

În România, Ziarul Libertatea a scris despre acest subiect cu privire la inginerii din sectorul auto în anul 2019, iar Consiliul Concurenței a pornit o astfel de investigație în anul 2021. Același lucru se întâmplă și în restul Uniunii Europene: în iunie anul acesta Comisia Europeană a sancționat Delivery Hero și Glovo cu 329 milioane de euro inclusiv pentru înțelegeri de tip „no-poach”, iar autoritatea de concurență din Franța a sancționat Randstad Digital (fostul Ausy), Alten, Expleo și Bertrandt cu 29,5 milioane de euro. De asemenea, Consiliul Concurenței ar putea să își finalizeze investigația chiar anul acesta.

Cum poți tu ca angajat să fii afectat de astfel de înțelegeri?

Pe lângă dificultatea găsirii unui nou loc de muncă, este de așteptat că primești și un salariu mai mic, având în vedere că angajatorul actual nu are presiunea că poți pleca oricând la un angajator concurent.

Ce ai de făcut dacă ești angajat afectat de o astfel de înțelegere

Dacă ai indicii că ai fost afectat de o astfel de practică, poți să apelezi la un avocat specializat pe dreptul concurenței care te-ar putea ajuta să înțelegi dacă ești victima unei astfel de înțelegeri. Angajatorii pot să încheie în scris sau verbal astfel de înțelegeri.

Cel mai ușor ar fi să sesizezi direct Consiliul Concurenței dacă ai astfel de indicii, deoarece dacă autoritatea sancționează o astfel de înțelegere care te-a afectat, legea prezumă atât că ai fost prejudiciat, cât și cuantumul prejudiciului (probabil undeva la 20% din veniturile salariale totale din perioada în care ai fost afectat de înțelegere).

Poți, desigur, să te adresezi de la început instanței, însă nu vei mai benefica de „munca” deja depusă de Consiliul Concurenței și va trebui să probezi singur existența înțelegerii, ceea ce este, bineînțeles, foarte greu de făcut pentru că nu dispui de puterea autorității de concurență de a face inspecții inopinate și de a avea acces la aproape orice document în format fizic sau digital.

Ce urmează?

Dacă investigația Consiliului Concurenței se va finaliza cu o amendă, vor urma cereri de despăgubiri din partea angajaților afectați. Autoritatea oricum mai are în curs un al doilea caz privind astfel de înțelegeri.